一、标准猎头服务

这是一种最常规的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在渠道、网络、速度、质量等方面有着很好的保障。

二、长期猎头服务

由于和企业的相互了解程度较深，推荐的准确率很高，专业的团队和专用的人才库，大大提高企业委托的寻访效率。因此平均费用低于一般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质。

三、定向挖角服务

避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人相互之间难以谈判特别是涉及待遇的谈判，以搜贤猎头良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。

四、背景调查服务

确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实，了解准备录用人才是否隐瞒部分事实，对准备录用人才过去的人品和人格进行确认，防止用人失误。

五、人才测评服务

人才测评已成为现代企业选择与评估人才的必备手段，随着其理论的深化及技术的更新，人才测评在管理中的价值日益突出。搜贤猎头人才测评服务，将为您实现以下价值：

1、人才测评有助于全面了解人才搜贤猎头人才测评可以对人才的能力、个性等给出一个完整的剖析，从而对人才进行全方位的评价，使用人单位全面了解人才，使人才个人全面了解自己。

2、人才测评有助于合理任用人才 采用搜贤猎头人才测评选人任人，可以避免人才聘用、录用、使用中的各种主观偏见，从而科学、合理、有效地录用与安置人才。

3、人才测评有助于因才施用搜贤猎头人才测评有利于企业管理者知才之长，知才之短，知才之志，从而将人才安置在最适应的岗位，发挥其最大作用。

4、人才测评有助于人才资源的合理开发搜贤猎头人才测评注重人的智力、能力的测量，能够在一定的深度评价人的智能水平及其内在关系，反映出人才的功能与其实际岗位、担负责任及其期望之间的距离，从而为高效地开发人才资源提供依据。

5、人才测评有助于高效地激励人才运用搜贤猎头人才测评工具，定期对人才进行测评，可以使人才了解自己在能力和个性方面的优劣，从而自觉地接受组织培训，加强自身的学习、训练和修养，以达到调整、提高的目标。